Nöbetçi Eczaneler
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı
Genelge kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nun görev ve yetkileri yeniden tanımlandı. Kurul, ülke genelinde mobbing ile mücadele politikaları geliştirecek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecek.
İşveren ve Yöneticilere Yeni Yükümlülükler
Yeni düzenleme ile işveren ve yöneticilerin sorumlulukları genişletildi. İş yerlerinde psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek veya buna bağlı olarak ortaya çıkabilecek her türlü riski göz önünde bulundurarak, önleyici ve koruyucu politikalar geliştirmeleri zorunlu hale getirildi.
Eğitim ve Bilgilendirme Faaliyetlerinin Artırılması
Psikolojik tacizle mücadelede farkındalığın artırılması amacıyla, ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yaygınlaştırılmasına önem verilecek. Eğitim programlarında psikolojik taciz konusuna yer verilerek, tüm çalışanlara hakları ve başvuru mekanizmaları hakkında gerekli bilgilendirmeler yapılacak.
Başvuru Kanalları Genişletildi
Psikolojik tacize uğrayan çalışanlar, ALO 170 hattı, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ve Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu gibi çeşitli kanallar aracılığıyla şikayetlerini iletebilecekler. Bu sayede, mağdurların hak arama süreçleri kolaylaştırılacak ve destek mekanizmaları güçlendirilecek.
Gizlilik ve Özel Hayatın Korunması
Psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında gizliliğe ve şahısların özel hayatlarının korunmasına azami özen gösterilecek. Ayrıca, gerçeğe aykırı psikolojik taciz iddialarıyla kurum ve kuruluşların itibar ve saygınlıklarına zarar verilmemesi için gerekli tedbirler alınacak.
Bu genelge ile birlikte, Türkiye’de iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelede yeni bir dönem başlamış olup, çalışanların haklarının korunması ve daha huzurlu çalışma ortamlarının oluşturulması yönünde önemli bir adım atılmıştır.